人事評価の目的 成員が持つ能力・知識／スキルを最大限に生かし、最適な報酬やポジションを与える。 ヴィスウェスヴェランによる人事評価： 能力（企画力、指導力など）、態度（自発性、協調性など）、結果（仕事の質や量など） 人事評価が及ぼす影響：動機…

リーダーとは、より良い未来を情熱的に語り、その情熱で人を動かす。 Apple Think Different - Steve Jobs Narrated Version - YouTube スティーブ・ジョブズ「マーケティングとは」Think different ミーティング - YouTube