「産業・組織心理学」 3章 モチベーションマネジメント

モチベーション（動機付づけ）：個人の内部および外部にその源を持つ一連の活力

特徴：①心理的エネルギーの活性化、②方向付け、③持続

ロック　モチベーションのプロセス（業績・成果→自己効力→次の目標の選択）

ヴルーム　道具性期待理論（モチベーション＝期待（可能性）☓誘意性（魅力））

ロック・レイザム　目標設定理論（抽象的な目標を具体的な中目標、小目標に落とす。それにより自己効力感が高まる）

フィードバック

目標管理制度（目標管理：management by objectives:MBO）

ロック・レイザム　高業績サイクルモデル（業績→報酬）

個人と組織の適合（個人と組織の価値の一致、職務満足、自己実現）

セクハラ

職場のいじめ